网站首页 文章专栏 求职能力-何时投简历何时面试.md
询问师弟师妹春招进度的时候，得到的最多的答复就是“我还没有准备好，我还有很多东西要看，我怕自己面试过不了”等等答复。所以感觉提供一些自己的求职经验会有所帮助。
春招 + 秋招是一个系统性的大工程，一般从年后开始，到当年 11 月至 12 月结束。一般上，3 月 - 6 月是春招，主要面向应届生开放校招实习岗位，通过后可以在 7 月和 8 月参加实习工作。实习接近尾声时，自己已经参加了一到两个项目，就要准备转正答辩。通过就拿 offer，失败就要准备秋招。部分公司的秋招从 6 月就开始提前批，相当早。但根据自己经验，offer 可能在 8 月 9 月小规模发放 offer，10 月大规模发放 offer，正所谓金九银十。但即使到了 11 月份仍有部分岗位招人。具体的时间可能会记忆错误，但总体上是这么一个流程。
春招 + 秋招会分很多批次，给的 offer 也会大不一样。实习有提前批和正式批，秋招也有提前批和正式批。部分公司的叫法也不一样，比如美团有北斗计划，快手有快 star。每个批次都尽量参加，不要给自己留后悔的机会。
了解到春招+秋招的概貌后，可以给自己定一个合适的简历投递计划。比如 3 月份投递一两家，4 月份投递三四家，5、6 月份大规模投递简历。我自己前期还是按计划走的，后期由于收不到 offer 所以海投，可能很多人都这样吧。
时间把控相当重要。从投简历到收到面试邀约需要一个过程，短的一两天，长的需要等自己的简历被捞。算好时间点，避免时间撞车。
投递范围把控是一种艺术。前期投递小公司或者大公司的边缘岗位，总之就是对自己没有太大吸引力的岗位，主要目的是熟悉求职流程，磨练笔试、面试能力。同时也可以对自己的知识体系做复盘，查漏补缺。
时不时刷新简历，可能会提高面试官看到简历的几率，但目前尚无明确证据。入职后组长很自豪的对我说，我的简历是他从 3000 份简历中筛选出来的，我连连感谢。他继续说我的简历投递时间太早了，被压在最底下，其他面试官一般只看比较新的，因为旧简历可能经过多轮筛选没什么价值了。确实，我注册简历很早，在面过一两次后就进入了漫长的等待。一直到秋招都快结束、同学们签了三方我才收到面试邀约。所以，推测简历会按照注册时间或者修改时间排序，时不时修改下简历或许会提升曝光量。
简历是对自己生平的简要概述，以前的工作生活基本决定了简历的高度。如果在前期学习生活很充实，简历就不会差。比如积极参与学科竞赛并获奖；积极参与实验室例会并归纳总结，消化吸收为自己的知识；耐下心做实验，发表了很多高水平文章。相反的，如果自己总是在吐槽、懊悔、碌碌无为中度过，简历也就不会有太多亮点。
在当下这个时间点，写一个过关的简历要注意要素齐全，规范完备。写了一个 checklist，可以对照下看是否齐全：
要素具备后，简历可能仍需要打磨，打磨简历有多种方式，找前辈修改、自己看简历都是好的方式。找人修改时要抱着学习的态度，但也不要完全依赖。一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，每个面试官都有自己评判简历的标准。可以把自己的简历拿给同学看看，看是否有理解上的障碍，是否看一遍简历就基本知道你是怎样的人，具备怎样的能力。如果 80% 的同学说 ok，那么相信这份简历拿给大部分面试官看也是过关的。自己看简历就是到处搜简历，比如以面试官身份注册一个求职网站，看同学们的简历怎么写。花一两个小时看上几十份，自己就会有所感悟。
实在想提升简历，可以考虑参与若干抱佛脚的项目。但一般认为意义不大，因为复习基础知识点比参与临时项目的收益高。还有一种思考方式是筛选简历时基本按照毕业院校，在面试官看来，同一所院校出来的学生间差距不大，都会给面试机会。尽管在你自己看来，同学们之间能力参差不齐，但放到整个社会上来讲，你们的水平是差不多的。
官网投递简历是最稳妥的方案。这个没什么好说的，百度搜索对应公司的招聘网站即可。填简历时如果觉得麻烦，可以用牛客网的简历助手，一键填写比较方便。
找校友、朋友内推是一种双赢的方案。内部员工推荐简历会有奖励，一般在正式入职后发放。而求职者可以借着这个机会打听部门情况，包括技术方向、工作环境、工作强度等等。找不到内部员工怎么办？微信群、牛客网、脉脉、领英都是找人的好地方。